您好，关于您提出的事假和病假是否可以抵年休假的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们来看事假的情况。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，请事假是否影响年休假主要取决于两个条件：一是事假的累计天数，二是工资的发放情况。具体来说，如果职工请事假累计未超过20天，或者虽然超过20天但单位按照规定扣除了相应工资，那么职工仍然可以享受当年的年休假。换句话说，只有当职工请事假累计20天以上且单位未扣工资时，才会影响当年的年休假。

接下来，我们再看病假的情况。病假是否影响年休假，主要取决于职工的累计工作年限和病假的时长。根据规定：

• 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假；
• 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假；
• 累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。

如果病假时长未达到上述标准，职工依然可以正常享受年休假。

此外，还有一些假期是不影响年休假的，比如职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工留薪期以及国家法定休假日、休息日等，这些假期均不计入年休假假期。

综上所述，事假和病假是否可以抵年休假，需要根据具体情况来判断。如果您对具体的规定还有疑问，或者需要了解更多关于年休假的信息，欢迎随时向我提问。我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。