结论：催收打电子厂电话是否会被组长开除，不能一概而论，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、员工的行为性质以及是否造成了严重后果等。

分析角度一：公司规章制度

1. 规章制度内容：首先，需要查看电子厂的具体规章制度。如果规章制度中明确规定了禁止员工在工作时间内处理私人事务，特别是与工作无关的电话，并且明确指出违反此规定将受到开除等严厉处罚，那么催收打电子厂电话的行为就有可能构成严重违反公司规章制度，从而面临被开除的风险。

2. 规章制度执行：其次，即使规章制度中有相关规定，也需要考虑公司的执行力度和过往案例。如果公司以往对类似行为的处罚较轻，或者并未严格执行相关规定，那么员工被开除的可能性就会相对较低。

分析角度二：员工行为性质

1. 行为频率与影响：如果催收电话只是偶尔打来，且未对员工的工作造成明显影响，那么组长可能不会采取过于严厉的措施。然而，如果催收电话频繁打来，严重干扰了员工的工作秩序和效率，甚至影响了整个团队的工作氛围，那么组长就有可能考虑采取更严厉的处罚措施，包括开除。

2. 员工态度与改正：员工在面对催收电话时的态度以及后续是否积极改正也是影响组长决策的重要因素。如果员工能够积极配合处理催收事宜，并采取措施避免类似情况再次发生，那么组长可能会给予一定的宽容和理解。

分析角度三：法律后果与劳动权益

1. 开除的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。如果组长仅凭催收电话就随意开除员工，且无法提供充分的证据证明员工的行为严重违反了公司规章制度或造成了严重后果，那么这种开除行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 员工维权途径：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如公司规章制度、工作记录、同事证言等。

建议：

• 了解公司规章制度：员工应首先了解并熟悉公司的规章制度，特别是与工作纪律和处罚措施相关的内容。
• 积极沟通与改正：如果遇到催收电话等干扰工作的情况，员工应积极与组长沟通并说明情况，同时采取措施避免类似情况再次发生。
• 维护自身权益：如果员工认为自己的权益受到了侵害，应及时咨询专业律师并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

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