结论：协商解除劳动合同一般没有“N+1”的补偿模式，通常是按照“N”的标准支付经济补偿，但在特定情况下可能涉及“+1”的代通知金。以下是对这一问题的详细分析：

一、协商解除劳动合同的一般经济补偿原则

在协商解除劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》的规定，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是双方基于真实意愿达成一致后的正常经济补偿标准，即“N”赔偿。

二、“N+1”赔偿模式的适用情形

“N+1”赔偿模式中的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“+1”则是指用人单位在特定情况下需额外支付的一个月工资（即代通知金）。然而，这一模式并不直接适用于协商解除劳动合同的一般情形。它主要适用于以下三种解除劳动合同且未提前30日以书面形式通知劳动者的情形：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

在协商解除劳动合同的过程中，如果用人单位已经提前30日通知了劳动者，或者双方已经就解除劳动合同的事宜进行了充分沟通并达成了一致，那么通常不需要支付“+1”的代通知金。

三、特殊情况下的考虑

尽管协商解除劳动合同一般不涉及“N+1”的赔偿模式，但在某些特殊情况下，如果用人单位在协商过程中存在过错或未履行法定程序，劳动者可能有权要求额外的补偿。例如，如果用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同，且双方协商一致解除，那么劳动者有权要求用人单位支付“+1”的代通知金。不过，这种情况并不常见，且需要具体分析协商解除的具体过程和背景。

四、法律建议

1. 明确解除原因和补偿标准：在协商解除劳动合同前，双方应明确解除的原因和补偿标准，以避免不必要的法律纠纷。
2. 保留相关证据：劳动者应保留与协商解除劳动合同相关的所有证据，如解除协议、工资单、工作证明等，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者对协商解除劳动合同的补偿标准或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

举例说明：假设小张在某公司工作了5年，月工资为10000元。因公司业务调整，双方协商一致解除劳动合同。在这种情况下，公司应按照“N”的标准向小张支付经济补偿，即5年×10000元/年=50000元。如果公司未提前30日通知小张解除劳动合同，且双方协商一致解除，那么小张有权要求公司额外支付一个月的工资作为代通知金，即10000元。但这种情况需要具体分析协商解除的具体过程和背景，且并非协商解除劳动合同的常规做法。

总结：协商解除劳动合同一般按照“N”的标准支付经济补偿，不涉及“N+1”的赔偿模式。但在特定情况下，如用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同且双方协商一致解除时，劳动者可能有权要求额外的代通知金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。