结论前置：在工伤停工留薪期间，如果用人单位解除了您的职务，这可能涉及违法解除劳动合同的情形，您有权依法维权。以下是从不同角度为您详细分析的维权建议：

一、法律背景与依据

1. 《工伤保险条例》的相关规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，在停工留薪期内，用人单位不仅不能解除与您的劳动合同，还应当继续支付您的工资和福利待遇。

2. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 如果用人单位在停工留薪期内解除了您的职务，这很可能构成违法解除劳动合同。

二、维权建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您在停工留薪期内的权益，要求用人单位继续履行劳动合同，支付工资和福利待遇。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位在停工留薪期内解除您职务的行为，要求劳动监察部门进行调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金通常为您在用人单位工作年限对应的月工资的两倍（即经济补偿金的两倍）。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍未能满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，您需要保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工伤认定书、停工留薪期通知等相关证据，以便在需要时提供证明。

2. 及时行动：

   • 劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都有一定的期限限制，因此您需要及时行动，以免错过维权时机。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，工伤停工留薪期间是您的合法权益得到保障的重要时期，用人单位不得随意解除您的职务。如果您遇到了这样的情况，请勇敢站出来维权，我会尽我所能为您提供法律支持和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。