关于“送奶假”（通常理解为哺乳假）的时长，国家并未统一规定为1年或18个月，而是根据具体情况有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 国家层面的基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这一规定并未直接涉及哺乳假的整体时长，而是明确了每天的哺乳时间权益。

2. 地方层面的具体规定：

   • 不同地区可能根据实际情况制定了不同的哺乳假规定。例如，有些地区可能规定女职工在生育后，若有困难且工作许可，可以申请一定时长的哺乳假，但具体时长和条件因地区而异。
   • 部分地区如上海，规定女职工生育后，若有困难且工作许可，经本人申请并获得单位批准，可请哺乳假六个半月。
   • 部分地区如广东，则规定女职工产假期满后，确有实际困难的，经申请并获批，可以请哺乳假至婴儿1周岁。
   • 然而，大多数地区并未规定哺乳假时长为18个月，这一说法可能源于对某些地区特殊规定的误解或混淆。

3. 对女职工的建议：

   • 了解当地政策：由于哺乳假的具体规定可能因地区而异，女职工应主动了解自己所在地区的哺乳假政策，以便合理规划时间和工作安排。
   • 与单位沟通：在申请哺乳假时，女职工应与单位进行充分沟通，明确假期的时长、条件以及工作安排等事项，确保双方权益得到保障。
   • 保留相关证据：在申请和享受哺乳假期间，女职工应保留好相关证据，如申请书、单位批准文件等，以备不时之需。

总结来说，哺乳假的时长并非全国统一规定为1年或18个月，而是根据国家层面的基本规定和地方层面的具体规定来确定。女职工在申请哺乳假时，应了解并遵守当地的相关规定，并与单位进行充分沟通。如果你有任何关于哺乳假或其他劳动纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。