结论：同事污蔑你举报其旷工的行为，在一般情况下并不直接构成违法，但若该污蔑行为导致你的名誉受损，且情节严重，则可能构成诽谤，需要承担相应的法律责任。

分析如下：

1. 污蔑行为的性质：

   • 污蔑，通常指的是无中生有地捏造事实，对他人进行不实指责或诋毁。在您所描述的情况中，同事无端指责你举报其旷工，若这一指责并非事实，且同事没有合理的依据或证据来支持其说法，那么该行为即构成污蔑。

2. 污蔑行为的法律后果：

   • 一般情况：单纯的污蔑行为，若未造成严重后果，如未导致你的名誉显著受损、未引发社会舆论的广泛关注等，通常不会直接构成违法。在这种情况下，你可能只能通过与同事沟通、向单位领导反映或寻求其他非法律途径来解决问题。
   • 严重情况：若污蔑行为导致你的名誉受到严重损害，如引发社会舆论的广泛关注、导致你遭受经济损失或精神损害等，且情节严重，那么该行为可能构成诽谤。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诽谤他人情节严重的，可能构成诽谤罪，需要承担刑事责任。同时，根据《中华人民共和国民法典》的规定，你也有权要求同事承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。

3. 应对建议：

   • 收集证据：首先，你应该尽可能收集能够证明同事污蔑你的证据，如聊天记录、录音、视频等。这些证据将有助于你在后续的处理过程中维护自己的权益。
   • 与同事沟通：在收集到一定证据后，你可以尝试与同事进行沟通，明确告知其污蔑行为对你造成的困扰和损害，并要求其停止污蔑、赔礼道歉。
   • 向单位领导反映：如果与同事的沟通无果，你可以向单位领导反映情况，请求单位领导介入处理。单位领导可能会根据单位规章制度对同事进行相应的处理。
   • 寻求法律帮助：若污蔑行为导致你的名誉受到严重损害，且情节严重，你可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
• 如果你对法律程序或相关法律规定不熟悉，建议咨询专业律师（即我本人，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和指导。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。