员工确实可以主动向公司表达希望在裁员时被纳入其中的意愿，但公司是否同意需根据自身情况综合考量，且裁员过程必须遵循法定程序，确保员工权益得到保障。以下是对这一问题的详细分析：

一、员工主动申请被裁的可行性

员工有权主动向公司提出希望在裁员时被考虑的意愿。然而，这一请求并不保证一定会被接受。公司会根据其裁员规划、业务需求、财务状况以及员工所在部门等因素进行综合评估。例如，如果公司此次裁员主要针对特定业务部门，而员工所在部门并未列入裁员计划，那么即便员工主动申请，公司也可能不会将其纳入裁员名单。

二、裁员过程中的员工权益保障

1. 经济补偿：

   • 若公司同意员工被裁，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应支付经济补偿给员工。
   • 具体补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

2. 法定程序：

   • 即便员工主动要求被裁，公司也必须按照法定的裁员程序进行操作，包括提前通知员工、与员工进行协商等。
   • 这些程序旨在保护员工的合法权益，防止公司随意裁员。

三、签订书面协议的重要性

为避免后续产生纠纷，员工与公司就裁员事宜达成一致后，强烈建议签订书面协议。该协议应明确以下关键事项：

• 裁员的原因
• 离职时间
• 经济补偿方式及金额
• 社保公积金截止缴纳时间

通过书面协议的形式，可以确保双方权益得到明确保障，减少不必要的争议。

四、提前了解法律规定和公司政策

在主动申请被裁之前，员工应充分了解相关的法律规定和公司政策。这有助于员工更好地了解自己的权益和公司在裁员过程中的义务，从而做出更加明智的决策。同时，也有助于员工在与公司协商过程中更加有力地维护自己的合法权益。

五、可能面临的法律后果

• 如果公司未经法定程序裁员，或者未依法支付经济补偿，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 如果员工在协商过程中未能充分了解自己的权益，或者未能与公司就关键事项达成一致，也可能导致后续纠纷的发生。

总结与建议：员工可以主动申请被裁员，但这一过程需遵循法定程序和公司规定。在申请前，员工应充分了解自己的权益和公司的义务，确保在裁员过程中自身权益得到妥善保障。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。