当您发现个人公司少给员工发工资时，作为员工，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、与公司协商沟通
步骤：
- 首先，您应该联系公司的人力资源部门或财务部门，明确指出工资计算存在错误。
- 提供如工资条、考勤记录、工作合同等支持性证据，以证明您的工资确实被少发了。
- 要求公司在合理时间内核实情况，并给予答复及解决方案。
注意事项：
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响问题解决。
- 记录下与公司的沟通内容和时间，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
适用情况：
- 如果与公司协商无果，或者公司拒绝承认问题，您可以考虑向劳动监察部门投诉。
流程：
- 准备劳动合同、工资条、银行流水等证明材料，以证明您的工资被少发。
- 通过电话、现场或在线平台向当地的劳动监察部门投诉，详细陈述问题并提交证据。
- 劳动监察部门会进行调查核实，如果确认公司存在违法行为，会责令公司限期改正，并可能处以罚款。
三、申请劳动仲裁
适用情况：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司未按照劳动监察部门的责令进行改正，您可以考虑申请劳动仲裁。
流程：
- 撰写仲裁申请书，详细陈述您的诉求、事实和理由，并附上相关证据。
- 将仲裁申请书提交给当地的劳动争议仲裁委员会，等待审查受理。
- 如果仲裁委员会受理了您的申请，您需要参加开庭审理，进行陈述和辩论。
- 仲裁委员会会作出裁决，公司需按裁决支付工资及可能的补偿。
四、向人民法院提起诉讼
适用情况：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司未履行劳动仲裁裁决，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
流程：
- 准备起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院会按照法定程序进行审理，包括开庭、调查、辩论等环节。
- 法院会作出判决，公司需履行判决义务，支付您应得的工资及可能的赔偿。
五、其他注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，妥善保管所有与工资相关的证据至关重要。这些证据将帮助您证明自己的权益受到侵害，并在后续的法律程序中发挥关键作用。
- 咨询专业律师：如果您认为自己的权益受到严重侵害，或者对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师以更好地了解自己的权利和义务，以及如何更有效地维护自己的权益。
综上所述，当您发现公司少发工资时，应首先尝试与公司友好协商；若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静理性、保留证据并咨询专业律师是成功的关键。希望这些建议能帮助您妥善处理这一问题，维护自己的合法权益。