公职人员在接受调查时是否停职，需分情况讨论，我国法律对此有明确规定：

1. 调查阶段一般不停职，但存在例外情形
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》《监察法》等规定，公职人员被调查期间原则上不立即停职，需以“是否可能影响调查公正性”或“是否存在重大职务风险”为判断标准。例如：
   

• 若调查事项与其职务无直接关联（如个人生活作风问题），通常不会停职；
  
• 若调查事项涉及贪污、滥用职权等职务犯罪，且继续履职可能干扰调查、毁灭证据或造成更大公共利益损害，监察机关可建议其所在单位暂停其职务（如停职检查、调离岗位等）。

1. 停职的法定程序与依据
   停职并非监察机关直接决定，而是需通过所在单位或上级主管部门依据内部规定执行。例如：
   

• 公务员可依据《行政机关公务员处分条例》第三十五条，由任免机关决定停职；
  
• 事业单位人员可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十五条，由单位决定暂停工作；
  
• 国有企业管理人员可依据《企业国有资产法》及企业内部规定处理。
  关键点：停职需有明确依据（如可能逃避调查、串供、继续违法等），且需履行书面程序（如出具停职通知、告知权利义务）。

1. 停职期间的待遇与权利保障
   即使被停职，公职人员仍享有基本权利：
   

• 工资待遇：停职期间一般发放基本工资或生活费（具体按单位规定执行）；
  
• 申诉权利：若认为停职决定违法，可向监察机关或上级单位申诉；
  
• 调查配合义务：仍需配合调查，但拒绝配合可能构成“对抗审查”，加重处分。

1. 调查结束后的处理结果
   

• 若调查证实无违法违纪行为，停职决定应立即撤销，恢复职务并补发停职期间待遇；
  
• 若调查证实存在违法违纪行为，将依法给予政务处分（如警告、记过、撤职等），停职期间可折抵处分期限。

总结建议：公职人员被调查时是否停职，需结合调查事项性质、职务关联性及单位规定综合判断。若您或身边人涉及此类情况，建议保留停职通知等书面材料，并核对单位处理程序是否合法。如有疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。