针对您提出的“劳动合同上工资与实发数额不一致，称实发数额为工资+奖金一部分，剩余部分年终补齐”的问题，我给出以下分析：
结论前置：
劳动合同上约定的工资与实发数额不一致，且将部分工资以奖金形式年终补齐的做法，可能涉及违反《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。建议您首先与用人单位进行沟通，要求按照劳动合同约定的工资标准支付工资；若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
详细分析：
劳动合同的法律效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 劳动合同中约定的工资标准，是劳动者提供劳动后应获得的报酬，具有法律效力。
工资支付的相关规定：
- 根据《劳动合同法》及其实施条例，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付劳动者的工资。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
实际工资与约定工资不一致的处理：
- 如果实际发放的工资与劳动合同中约定的工资标准不一致，且用人单位以“工资+奖金”的形式年终补齐，这实际上改变了劳动合同中约定的工资支付方式和时间。
- 这种做法可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
法律建议：
- 首先，与用人单位进行沟通，明确表达对于工资支付方式的异议，并要求按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 另外，也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同上约定的工资与实发数额应保持一致，用人单位不得擅自改变工资支付方式和时间。如果您遇到类似问题，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。