关于无固定期限劳动合同的签订年限问题，首先需要明确的是，无固定期限劳动合同并非单纯基于签订年限来确定，而是基于特定的法定情形或双方协商一致来订立。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法定情形的自动订立

   • 连续订立二次固定期限劳动合同后：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定过错或不能履职情形时，若续订劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里强调的是“次数”为两次，对每次固定期限劳动合同的时长并无特定限制，可以是1年、3年、5年等。

   • 劳动者在用人单位连续工作满十年：无论劳动合同的签订次数如何，只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者主动选择固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。此外，若用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样应订立无固定期限劳动合同。

2. 双方协商一致的订立

除了上述法定情形外，用人单位与劳动者还可以通过协商一致的方式，直接订立无固定期限劳动合同。这体现了劳动合同法的灵活性和双方意思自治的原则。例如，双方可以基于长期合作的意愿、劳动者的特殊技能或经验等因素，协商确定签订无固定期限劳动合同。

1. 视为订立的情形

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时履行签订劳动合同义务的一种法律后果设定，旨在保护劳动者的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细了解合同期限的相关规定，特别是关于无固定期限劳动合同的订立条件。若符合法定情形或双方协商一致，可以积极主张签订无固定期限劳动合同，以保障自己的长期就业稳定。

• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同法的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确合同期限等相关条款。在符合法定情形或双方协商一致的情况下，应积极与劳动者订立无固定期限劳动合同，以维护良好的劳动关系和企业的长期发展。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或主张其他合法权益。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

• 若劳动者在符合法定情形或双方协商一致的情况下拒绝签订无固定期限劳动合同，而选择签订固定期限劳动合同，则可能失去长期就业稳定的机会，并在合同到期后面临失业的风险。

综上所述，无固定期限劳动合同的订立并非单纯基于签订年限，而是基于双方的协商、法定情形或法律规定的视为订立情形。在实际操作中，双方应根据实际情况和法律规定，谨慎选择合适的合同类型，并明确合同期限等相关条款。如有任何疑问或需求，请直接向我咨询。