结论前置：劳动合同法实施前，同样存在劳动关系，只是劳动关系的认定需依据当时的法律法规、政策及司法实践来综合判断。
在劳动合同法实施前，虽然没有像现行劳动合同法那样系统明确的规定，但劳动关系的本质并未改变，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，并存在管理与被管理的关系。因此，我们可以从以下几个方面来认定劳动合同法实施前的劳动关系：
主体资格：
- 劳动者需具备一定的劳动能力，并以劳动为生活来源。
- 用人单位需具备用工主体资格，如企业、个体工商户等。
实际履行情况：
- 劳动者实际为用人单位提供了劳动，这是认定劳动关系的关键。
- 用人单位对劳动者进行了管理，包括工作安排、考勤等。
- 用人单位向劳动者支付了报酬，这是劳动关系的重要特征。
证据材料：
- 书面劳动合同：如果存在书面劳动合同，且内容符合劳动关系的特征，可直接作为认定劳动关系的依据。
- 事实劳动关系证明：如工资支付凭证、工作凭证、同事证言等，这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关系。
综合考量：
- 在认定劳动合同法实施前的劳动关系时，应综合考虑主体资格、实际履行情况及证据材料等多方面因素。
- 由于历史原因，部分证据可能不够完整或规范，因此需要结合当时的实际情况和司法实践来进行判断。
综上所述，劳动合同法实施前同样存在劳动关系，只是认定过程需要更加细致和全面。在实际操作中，建议结合当时的法律法规、政策及司法实践来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。