自离职不发工资是不合法的，劳动者有权要求支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与解析

1. 工资支付义务

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论劳动者是否按照公司规定的流程离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 经济损失赔偿与工资支付区分

   • 如果劳动者自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但这一赔偿与支付劳动者应得工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈，也不能以此为由拒绝支付工资。
   • 经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

劳动者权益与维权途径

1. 劳动者权益

   • 劳动者有取得劳动报酬的权利，这是受法律保护的。即便是自动离职，对于已经付出劳动的部分，用人单位也应按照约定支付相应工资。

2. 维权途径

   • 协商：首先尝试与公司协商解决，向公司说明其做法的违法性，要求支付工资。在协商过程中，可以引用上述法律条款，增强说服力。
   • 投诉：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。
   • 劳动仲裁与诉讼：申请劳动仲裁是另一种有效的维权方式。在仲裁过程中，同样需要提供相关证据来支持自己的主张。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

实际操作中的注意事项

• 保存证据：在维权过程中，劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系及收入水平的相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者的劳动关系和工资情况，为维权提供有力支持。
• 合理离职程序：尽管劳动者有权自行离职并要求支付工资，但建议劳动者在离职时遵循合理的程序进行，如提前通知用人单位、办理离职手续等。这有助于避免不必要的纠纷和损失，同时也体现了劳动者的职业素养和责任感。

综上所述，自离职不发工资是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应保持冷静，收集好相关证据，并依法行事。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。