给个体工商户按时上班，一般属于劳动关系，但在特定条件下也可能属于劳务关系。具体分析如下：

1. 劳动关系
   根据《劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若个体工商户与劳动者符合以下条件，则构成劳动关系：

   • 主体资格：个体工商户作为用人单位，具备用工主体资格；劳动者需为年满16周岁、未达退休年龄的自然人。
     
   • 从属性特征：劳动者接受个体工商户的管理（如考勤、工作安排），从事其业务组成部分的工作，且劳动报酬由个体工商户按月支付。
     
   • 书面合同：即使未签订书面劳动合同，但实际履行了上述权利义务，仍可能被认定为事实劳动关系。
     例如：个体工商户雇佣店员每日按时到店工作，接受考勤管理，按月发放工资，双方构成劳动关系。

2. 劳务关系
   若满足以下条件，则可能属于劳务关系：

   • 临时性、独立性：劳动者以个人名义提供一次性或短期服务，工作具有独立性（如自行安排工作时间、方式），且不接受个体工商户的日常管理。
     
   • 报酬结算方式：按次或按项目结算报酬，而非定期支付。
     
   • 主体特殊性：若劳动者已达退休年龄或同时为其他单位员工（如兼职），可能被认定为劳务关系。
     例如：个体工商户临时雇佣设计师完成一项设计任务，按项目支付费用，双方构成劳务关系。

建议：

• 若个体工商户与劳动者希望明确关系性质，可签订书面合同（劳动合同或劳务合同），并约定权利义务。
  
• 发生纠纷时，劳动仲裁机构或法院会综合考察实际履行情况（如管理方式、报酬支付等）判定关系性质。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。