针对您提出的“男职工在公司工作10年过了55周岁被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法解除或违法解除的情形。以下是我为您提供的详细解答：

一、合法辞退的赔偿情况

1. 经济性裁员或公司原因导致的合同解除

   • 如果公司因经济性裁员、劳动者不能胜任工作等合法原因解除劳动合同，且程序合法，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 具体案例：假设您在公司工作了10年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为10个月×8000元/月=80000元。

2. 代通知金（如适用）

   • 在某些情况下，如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，且未提前30日书面通知劳动者，用人单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。

二、违法辞退的赔偿情况

1. 用人单位单方违法解除劳动合同

   • 如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就辞退您，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付赔偿金。
   • 赔偿金计算标准：赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍。即按照上述经济补偿金的计算方法得出结果后，再乘以2。
   • 具体案例：若您应得经济补偿金为80000元，但因公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金80000元×2=160000元。

2. 法律救济途径

   • 如果您认为公司违法辞退了您，您可以通过劳动仲裁主张双倍赔偿金差额。对裁决不服的，还可以向法院起诉。
   • 证据收集建议：为了支持您的主张，建议您保留劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关材料。

三、特殊情形的处理

1. 无固定期限劳动合同

   • 如果您与公司签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，同样适用上述违法解除劳动合同的赔偿规定。

2. 高薪员工的赔偿上限

   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、实际操作建议

1. 确认辞退原因和程序

   • 在与公司沟通时，请务必确认辞退的具体原因和程序是否合法。如果公司无法提供合法理由或未遵循法定程序，您有权要求公司支付赔偿金。

2. 协商与谈判

   • 在确认公司违法辞退后，您可以尝试与公司进行协商和谈判，以达成和解并降低维权成本与时间消耗。

3. 寻求法律援助

   • 如果协商无果或案件复杂，建议您寻求律师的协助以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，男职工在公司工作10年过了55周岁被辞退的赔偿问题主要取决于辞退的原因和程序是否合法。如果公司合法辞退，您将获得经济补偿金；如果公司违法辞退，您将有权要求公司支付赔偿金。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据并寻求专业法律援助。