人员离职后再以外包的方式入职，确实可能会产生一些影响，这些影响主要体现在劳动关系认定、福利待遇、工作连续性以及潜在的法律风险等方面。以下是对这些影响的详细分析：

1. 劳动关系认定：

   • 当员工从原公司离职后，再以外包的方式入职新公司或原公司的外包项目时，其与新公司或外包方之间建立的是劳务关系或承包关系，而非直接的劳动关系。这种关系的认定可能会影响到员工的权益保护，如工伤认定、社会保险缴纳等。
   • 法律建议：员工在签订外包合同时，应仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，特别是关于劳动关系认定的部分。如有疑问，可咨询专业律师以获取法律意见。

2. 福利待遇：

   • 外包员工通常不享受与正式员工相同的福利待遇，如年终奖、节日福利、培训机会等。此外，外包员工的工资水平也可能低于正式员工。
   • 法律建议：员工在接受外包工作时，应了解并比较外包工作与正式工作的福利待遇差异，确保自己的权益不受损害。同时，可以尝试与外包方协商，争取更好的福利待遇。

3. 工作连续性：

   • 如果员工离职后很快以外包方式回到原公司或相关项目工作，可能会对其职业发展和工作连续性产生一定影响。例如，员工可能需要重新适应工作环境和团队文化，或者面临工作交接和职责调整等问题。
   • 法律建议：员工在离职前应与原公司沟通好离职后的工作安排和可能的回归方式，以减少工作连续性的中断。同时，在接受外包工作时，也应了解并评估工作连续性的风险。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果外包合同签订不当或执行过程中存在违法行为，员工可能会面临法律风险。例如，如果外包方未按照合同约定支付工资或提供劳动保护条件，员工可能会陷入维权困境。
   • 法律建议：员工在签订外包合同时，应确保合同内容合法、合规，并明确约定双方的权利和义务。在执行合同过程中，如遇到违法行为或权益受损情况，应及时收集证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

额外提醒：对于员工而言，离职后再以外包方式入职需要谨慎考虑。在做出决定前，应充分了解外包工作的性质、待遇、风险等方面的信息，并评估自己的职业规划和需求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。