预支工资超出了实际工资不归还，一般不属于诈骗，但可能构成民事上的不当得利或违反公司规章制度，甚至可能涉及职务侵占等刑事犯罪，具体取决于实际情况。以下从不同角度进行分析：

1. 民事角度：不当得利

   • 定义：不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。
   • 应用：如果员工预支的工资超出了其实际应得的工资，且没有合法依据（如公司错误发放、员工故意隐瞒等），那么员工多拿的部分就构成了不当得利。
   • 后果：公司有权要求员工返还多拿的工资。如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径（如起诉）来追回。

2. 公司规章制度角度

   • 定义：公司规章制度是公司为了规范员工行为、维护公司秩序而制定的内部规则。
   • 应用：如果公司规章制度中明确规定了预支工资的流程、限额以及超出部分的处理方式，那么员工预支工资超出实际工资且不归还的行为就违反了公司规章制度。
   • 后果：公司可以根据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 刑事角度：职务侵占（极端情况）

   • 定义：职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 应用：在极少数情况下，如果员工利用职务上的便利（如财务人员、管理人员等），故意预支超出实际工资的款项，并意图非法占为己有，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。
   • 后果：如果构成职务侵占罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。但需要注意的是，这种情况相对极端，需要满足多个构成要件。

建议：

• 对于员工而言，如果预支了超出实际工资的款项，应尽快与公司沟通并返还多拿的部分，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于公司而言，应完善预支工资的流程和制度，明确预支的限额、审批流程以及超出部分的处理方式，以减少类似纠纷的发生。
• 如果双方无法协商解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

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