关于隔年离职是否有年终奖金的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合多种因素来综合考量。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司对于年终奖的发放规则和标准可能会有所不同。

接下来，我们根据一些具体的情况来进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额或发放条件，并且您已经按照规定付出了相应的劳动，那么即使您在年终奖发放前离职，也应该有权获得相应的年终奖。

2. 劳动合同或公司规章制度中未明确规定：

   • 在这种情况下，按照同工同酬的原则，您应该根据本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。也就是说，如果您在公司工作了一整年，但年终奖是在次年发放，而您在年终奖发放前离职，那么您仍然有权根据您在公司工作的实际时间比例来获得相应的年终奖。

3. 公司规定“提前离职没有年终奖”：

   • 有些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这一规定并非绝对有效。根据最高人民法院的指导案例，是否发放年终奖应结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍然有权主张用人单位支付年终奖。

4. 实际案例参考：

   • 在新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的一起涉年终奖争议案中，法院认为如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。
   • 在最高人民法院发布的指导案例中，房女士虽然因公司调整组织架构而离职，但法院认为她已经为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，因此判决公司应支付她年终奖。

总结与建议：

• 如果您面临隔年离职的情况，并且关心年终奖的发放问题，建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定。
• 如果规定不明确或存在争议，您可以与公司进行协商，有理有据地提出您的合理诉求。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明等）是非常重要的。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。