结论前置：自离情况下，劳动者通常有权获得上个月工资，但具体支付情况还需根据劳动合同、公司规定及实际损失等因素综合判断。
详细分析如下：
劳动法原则与工资支付义务：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，即享有获得劳动报酬的权利。这是劳动者依法享有的基本权利，不容侵犯。因此，即使劳动者选择自离，只要其在离职前已为公司付出了劳动，就有权要求公司支付相应的工资。
- 无论劳动者后续是否选择自离，只要其在上个月已经为公司提供了正常的劳动，并且没有违反任何公司规定或法律法规，公司都应按照劳动合同的约定支付上个月的工资。
劳动合同与公司规定的影响：
- 劳动合同的约定和公司内部的规章制度对工资的支付具有重要影响。如果劳动合同或员工手册中明确规定了自离的处理方式（如扣除一定比例的工资作为违约金或完全不予支付等），则这些规定将在法律框架内得到执行。但需注意，这些规定不能违反劳动法的强制性规定，如不得无故拖欠或克扣工资。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中有关于自离后工资处理的特殊规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会根据这些规定来处理工资支付问题。但即便如此，公司也需确保扣除的部分不超过法定限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
实际损失与赔偿的考量：
- 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接不畅导致的业务损失，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失。但这必须有充分的证据证明损失的存在和具体数额，且扣除赔偿款项后仍需支付剩余的应发工资。
- 劳动者在自离前应尽可能与公司进行协商和沟通，了解公司的具体政策和规定，并按照公司规定办理离职手续，以减少对公司业务的影响并降低自身法律风险。如果因自离给公司造成了损失，劳动者应承担相应的赔偿责任，但这并不影响其获得已提供劳动期间的工资。
权益保障途径：
- 如果用人单位以自离为由拒绝发放上个月工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资；若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报；如果投诉举报仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；在必要的情况下，还可以选择向法院提起诉讼。
建议与应对措施：
- 劳动者在决定自离前，最好先与用人单位进行沟通协商，了解公司的具体规定和劳动合同的相关内容，以避免不必要的纠纷。
- 尽量按照法定程序办理离职手续，如提前通知公司、完成工作交接等，以减少对公司业务的影响并降低自身法律风险。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为的情况，劳动者应积极寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，自离情况下劳动者通常有权获得上个月工资，但具体支付情况还需根据多种因素综合判断。劳动者应充分了解自己的权利和义务，在决定自离前做好充分的准备和沟通工作，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。