关于用人单位是否会查精神病史的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是涉及到多个方面的法律、伦理和实际操作问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面
隐私权保护：
- 根据相关法律法规，个人的精神病史属于个人隐私范畴，受到法律的保护。用人单位在未经个人同意的情况下，无权擅自查询或获取个人的精神病史信息。
就业歧视禁止：
- 劳动法、就业促进法等法律法规明确规定，用人单位在招聘过程中不得歧视劳动者，包括不得以患有精神疾病为由拒绝录用或解除劳动合同。这意味着，即使用人单位知道或怀疑劳动者患有精神疾病，也不能以此为由进行歧视性对待。
特殊情况下的查询：
- 在某些特殊情况下，如劳动者从事的是对精神健康状况有特定要求的职业（如飞行员、驾驶员等），用人单位可能需要在法律允许的范围内进行必要的健康检查，包括精神健康方面的检查。但这种情况需要严格遵守法律法规的规定，并确保检查的合法性和必要性。
二、实际操作层面
入职申请表的填写：
- 在入职申请表中，劳动者通常会被询问是否有重大疾病或慢性病史，但精神病史往往不是必须填写的项目。即使劳动者选择不填写或隐瞒精神病史，也不一定构成欺诈行为，除非该病史直接影响到其能否胜任工作或构成对用人单位的重大风险。
工作表现与评估：
- 用人单位在评估劳动者的工作表现时，主要关注的是其工作能力、工作态度、工作成果等方面。只要劳动者能够正常履行工作职责，其精神病史通常不会成为用人单位关注的焦点。
病假与医疗期管理：
- 如果劳动者因精神疾病需要休病假或进入医疗期，用人单位需要按照相关法律法规的规定给予相应的待遇和保障。但这并不意味着用人单位有权查询或了解劳动者的具体精神病史信息。
三、建议与注意事项
保护个人隐私：
- 劳动者有权保护自己的个人隐私，包括精神病史信息。在入职或工作过程中，如果用人单位未经允许询问或查询此类信息，劳动者可以拒绝并寻求法律帮助。
诚信与沟通：
- 虽然劳动者有权保护个人隐私，但在某些情况下，如精神疾病可能影响到工作安全或他人健康时，劳动者应本着诚信原则与用人单位进行沟通，并寻求合理的解决方案。
了解法律法规：
- 劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规的规定，确保在招聘、入职、工作过程中不侵犯他人的合法权益，也不遭受不必要的歧视或侵害。
综上所述，用人单位在一般情况下不会擅自查询劳动者的精神病史信息。如果劳动者因精神疾病需要特殊关注或照顾，应本着诚信原则与用人单位进行沟通，并寻求合理的解决方案。同时，双方都应了解并遵守相关法律法规的规定，确保各自的合法权益得到保障。