您好，关于您询问的“什么情况下有医疗期”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治病休息，而在此期间企业不得解除劳动合同的时限。这是为了保障职工在患病或受伤时能够得到必要的休息和治疗，同时维护其劳动权益。

具体来说，当企业职工出现以下情况时，可以享受医疗期：

1. 患病或非因工负伤：职工因身体原因患病，或者因非工作原因受伤，需要停止工作进行医疗时，即可进入医疗期。

2. 根据工作年限确定医疗期长度：医疗期的长度并非固定不变，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

   • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。
   • 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。例如，五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，以此类推。

3. 特殊疾病可适当延长：对于某些特殊疾病，如果经企业和劳动主管部门批准，医疗期可以适当延长，以更好地满足职工的治疗和休息需求。

在医疗期内，企业需要按照有关规定支付职工的病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，以确保职工在医疗期间的基本生活需求得到满足。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。