结论：合同到期后延长的工期中，若员工旷工，其法律后果主要取决于劳动合同的具体约定、公司规章制度以及旷工的严重程度。以下从不同角度进行详细分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于旷工的具体规定，包括旷工的定义、旷工的处罚措施等。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工旷工将按照合同约定接受处罚。
- 公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断旷工后果的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么员工旷工将可能面临这些处罚。
旷工严重程度的角度：
- 轻微旷工：如果员工旷工时间较短，且未对公司造成重大损失，公司可能会选择给予警告或罚款等较轻的处罚，以警示员工并促使其改正。
- 严重旷工：如果员工旷工时间较长，或多次旷工，或旷工行为对公司造成了重大损失，公司可能会依据劳动合同或规章制度的规定，解除与员工的劳动合同。在此情况下，员工可能面临失业的风险，并可能因违反劳动合同或规章制度而承担一定的法律责任。
法律后果的具体分析：
- 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同。因此，如果员工旷工行为构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 赔偿损失：如果员工旷工行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。赔偿范围通常包括直接经济损失和因旷工导致的间接经济损失，如因旷工导致的生产延误、客户流失等。
特殊情况下的处理：
- 工伤期间旷工：如果员工在工伤治疗期间旷工，其法律后果可能更为复杂。一方面，员工可能因违反公司规章制度而面临处罚；另一方面，如果旷工行为影响了工伤的认定或治疗，员工可能还需承担相应的法律责任。但具体处理需根据工伤情况、劳动合同约定以及公司规章制度等因素综合判断。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守劳动合同和公司规章制度，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因需要请假或旷工，应及时与公司沟通并办理相关手续。
- 对于公司而言，应完善劳动合同和公司规章制度，明确旷工的定义和处罚措施。同时，在处理旷工行为时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
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