有刑事记录的人是否能保留工作，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括刑事记录的性质、工作的性质以及相关法律法规和公司政策等。以下从几个方面进行详细分析：
刑事记录的性质：
- 如果刑事记录涉及的是轻微犯罪，如过失犯罪或情节较轻的故意犯罪，且已经服刑完毕并接受了相应的处罚，那么在某些情况下，这可能不会对保留工作产生太大影响。特别是当犯罪行为与工作性质无直接关联时，雇主可能会更加宽容。
- 然而，如果刑事记录涉及的是严重犯罪，如暴力犯罪、贪污受贿等，且这些犯罪行为与工作性质有直接关联，那么雇主很可能会根据公司的政策和相关法律法规，选择解除劳动合同或不予录用。
工作的性质：
- 对于某些特定职业，如公务员、教师、医生等，由于这些职业对从业者的道德品质和职业操守有较高要求，因此有刑事记录的人可能会面临更大的就业障碍。这些职业通常会有严格的背景审查，一旦发现应聘者有刑事记录，很可能会直接拒绝录用。
- 对于一些私营企业或个体工商户，他们可能更加注重应聘者的实际能力和工作经验，而对刑事记录的关注度相对较低。在这种情况下，有刑事记录的人仍有可能获得工作机会。
相关法律法规和公司政策：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，雇主在招聘和录用员工时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视有刑事记录的人。然而，这并不意味着有刑事记录的人在任何情况下都能保留工作。雇主有权根据公司的政策和实际需要，对有刑事记录的员工进行合理的评估和处理。
- 许多公司都有自己的招聘政策和员工手册，其中可能明确规定了对应聘者刑事记录的要求和限制。因此，有刑事记录的人在求职前应当仔细了解目标公司的相关政策，以便做出合理的职业规划。
建议：
- 对于有刑事记录的人，如果希望保留或寻找工作，首先应当了解自己的刑事记录性质以及目标工作的性质和相关法律法规要求。
- 可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
- 在求职过程中，应当如实告知雇主自己的刑事记录情况（在法律法规允许的范围内），并展示自己的实际能力和工作经验，以增加获得工作机会的可能性。
最后，每个案例都有其独特性，具体的情况还需要具体分析。如果你有更详细的背景信息或具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更专业的法律建议。