离职后，前公司无权再要求你交接工作，因为双方的劳动关系已经终止。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 劳动关系终止的法律效力：

   • 当你离职后，无论是主动辞职还是被辞退，只要完成了离职手续，你与前公司的劳动关系就正式终止。
   • 劳动关系终止意味着你不再承担前公司的工作职责，也不再受前公司的管理和约束。

2. 离职后的工作交接：

   • 在离职前，你应当按照公司的规定和流程，完成所有工作交接，确保项目的连续性和稳定性。
   • 离职后，如果前公司还需要你协助处理某些事务，这应当被视为新的合作或咨询，而不是继续履行原有的工作职责。

3. 应对前公司要求协助的情况：

   • 如果离职后前公司仍然要求你交接工作或协助处理事务，你可以明确拒绝，并告知他们你已经离职，不再承担相关工作职责。
   • 如果前公司确实有需要你协助的地方，并且你愿意提供帮助，那么双方应当就协助的具体内容、时间、报酬等事项进行协商，并签订书面协议，以确保双方的权益得到保障。

4. 法律建议：

   • 如果前公司在你离职后仍然无理要求你交接工作或协助处理事务，并且对你的拒绝置若罔闻，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在任何情况下，都要保护好自己的合法权益，不要因为担心得罪前公司而勉强自己。

综上所述，离职后前公司无权再要求你交接工作。如果你遇到类似的情况，可以明确拒绝，并寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。