在工伤情况下，单位工会本身并不直接承担赔偿义务，但工会可以发挥重要的协助和支持作用，帮助工伤职工争取应有的赔偿和权益。具体来说，可以从以下几个角度来理解：

1. 工会的角色与职责：

   • 工会是职工利益的代表者和维护者，在工伤事故发生后，工会可以积极介入，了解事故情况，为工伤职工提供法律咨询和援助。
   • 工会可以协助工伤职工与用人单位进行沟通协商，促进双方就工伤赔偿事宜达成一致意见。
   • 在必要时，工会还可以代表工伤职工向相关部门投诉或提起诉讼，维护工伤职工的合法权益。

2. 工伤赔偿的来源：

   • 工伤保险基金：根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，由工伤保险基金支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 用人单位：在工伤保险基金支付范围外的部分，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，通常由用人单位承担。

3. 工会如何协助工伤职工：

   • 提供法律咨询：工会可以邀请专业律师为工伤职工提供法律咨询，解答关于工伤认定、赔偿标准、程序等方面的问题。
   • 协助申请工伤认定：工会可以指导工伤职工准备相关材料，协助其向社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 参与赔偿协商：在工伤赔偿协商过程中，工会可以代表工伤职工与用人单位进行沟通，争取合理的赔偿方案。
   • 监督赔偿落实：工会可以监督用人单位按照协商或判决结果落实赔偿，确保工伤职工的权益得到保障。

4. 工伤职工应如何行动：

   • 及时报告工伤：发生工伤事故后，工伤职工应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。
   • 保存相关证据：工伤职工应妥善保存与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续申请工伤认定和赔偿。
   • 主动寻求工会帮助：工伤职工可以主动向单位工会寻求帮助，了解工伤赔偿的相关政策和程序，获得法律支持和援助。

总结来说，虽然单位工会本身不直接承担工伤赔偿义务，但它在工伤赔偿过程中发挥着重要的协助和支持作用。工伤职工应充分利用工会的资源和服务，积极维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。