核心结论：能否拿到育儿补贴，需结合男方申请的具体类型、当地政策规定以及双方婚姻状况、抚养权归属等因素综合判断，以下分情况说明：

1. 若申请的是“生育津贴”或“产假工资补贴”
   这类补贴通常由生育保险基金支付，申请主体一般为女方（需满足连续缴纳生育保险满一定期限等条件）。若男方想以自己名义申请，需满足特殊条件：例如女方未就业且未参加生育保险，部分地区允许男方通过配偶未就业证明申请“生育医疗费用补贴”（但金额通常低于女方申请标准），但“育儿补贴”本身一般不直接发放给男方。

2. 若申请的是“育儿假补贴”或“儿童抚养补贴”
   部分地区（如深圳、上海等）针对3岁以下婴幼儿家庭发放“育儿补贴”，或对父母双方提供育儿假期间的工资补贴。此类补贴的申请主体通常是实际承担抚养责任的一方：

   • 若双方未离婚，补贴可能发放至家庭账户或由双方协商分配；
     
   • 若已离婚且抚养权归男方，男方可作为直接抚养人申请；
     
   • 若抚养权归女方但男方实际参与抚养（如共同抚养协议），需提供法院判决或协议证明，可能有机会申请部分补贴。

3. 若女方被起诉是否影响申请
   需看起诉内容：

   • 若起诉与抚养权、财产分割无关（如女方被起诉债务纠纷），通常不影响男方申请育儿补贴；
     
   • 若起诉涉及抚养权变更或抚养费纠纷，法院可能暂缓补贴发放，待判决明确抚养责任后，由实际抚养方申请。

行动建议：

1. 立即查询当地人社局、卫健委官网，确认育儿补贴的具体类型、申请条件及发放对象；
   
2. 若涉及离婚或抚养权争议，收集抚养协议、法院判决书等证明材料；
   
3. 若女方未就业，可协助其办理失业登记，部分地区允许通过男方生育保险报销部分医疗费用。
   

如有进一步细节（如所在城市、补贴类型、婚姻状况等），可随时补充，我会为您细化分析。