在离婚纠纷阶段，育儿补贴金的领取方原则上应由实际抚养子女的一方领取，具体分析如下：

1. 法律原则与目的
   根据《民法典》及相关司法解释，离婚纠纷中涉及子女权益的事项，应以“最有利于未成年子女”为原则。育儿补贴金作为国家或单位为减轻抚养负担而发放的专项资金，其目的在于保障子女成长需求，因此应由实际承担抚养责任的一方领取并用于子女生活、教育等支出。

2. 实际抚养方的认定

   • 若双方已分居且子女随一方生活，则该方为实际抚养方，可直接领取补贴金。
     
   • 若双方共同抚养（如轮流居住），需结合抚养时间、费用分担等综合判断实际抚养比例，补贴金可能按比例分配或由主要抚养方领取。
     
   • 若法院已判决或协议约定抚养权归属，则补贴金由抚养权方领取。

3. 特殊情况处理

   • 补贴金性质：若补贴金明确绑定父母一方（如单位发放的职工福利），可能由该方领取，但需将其中属于子女抚养的部分用于子女支出。
     
   • 双方协商：若双方能就补贴金使用达成一致（如共同管理或按比例分配），法律不禁止，但需确保子女权益不受损害。
     
   • 法院裁决：若协商不成，法院可能根据子女实际需求、父母经济状况等因素，判决补贴金归属及使用方式。

4. 实务建议

   • 保留补贴金发放凭证及子女支出记录，以证明资金用途合法合规。
     
   • 若对方主张分割补贴金，需举证证明其实际承担了抚养义务或补贴金被挪用。
     
   • 涉及大额补贴金或复杂抚养安排时，建议通过法院调解或诉讼明确权责，避免后续纠纷。

总结：育儿补贴金的领取需以子女利益为核心，结合实际抚养情况、补贴金性质及双方协商结果综合判断。若您面临具体纠纷，可进一步提供细节，我将为您详细分析法律风险及应对策略。