面对公司拖欠工资不给的情况，您可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商

   • 沟通方式：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求公司在合理期限内支付。保持平和的态度，有助于快速解决问题。
   • 书面形式：建议以电子邮件等书面形式发送诉求，保留相关记录。邮件中应清晰说明工资应发放的金额、时间段，并要求公司给出明确的支付时间节点。
   • 保留证据：在协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 准备材料：收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水、聊天记录等。
   • 投诉途径：前往当地劳动监察大队提交投诉材料，或通过拨打12333热线电话进行投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若协商和投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 所需材料：提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。双方需举证、质证并进行辩论。仲裁委员会根据审理结果作出裁决，若您胜诉，公司需按裁决结果支付拖欠工资及可能的经济补偿。
   • 强制执行：若公司不执行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施保障您的权益。

4. 申请法律援助

   • 申请条件：如果您符合经济困难条件且案件属于法律援助范围，可以申请法律援助。
   • 所需材料：提交身份证明、经济困难证明、劳动关系证明以及用人单位拖欠工资的相关证据。
   • 法律援助内容：法律援助机构会指派律师为您提供免费的法律服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

5. 向法院提起诉讼

   • 起诉条件：若对仲裁结果不满意或纠纷不属于劳动争议仲裁范围，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理。遵循法院的程序和要求进行举证、辩论等环节，法院最终会根据事实和法律作出判决。
   • 小额诉讼程序：对于涉及金额较小、事实清楚的拖欠工资案件，法律设有专门的小额诉讼程序，以提高审判效率。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或与公司发生不必要的冲突。
• 证据收集：保留好所有能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请尽快采取行动。

示例说明： 假设您与公司签订了劳动合同，约定每月10日发放工资。但自某个月起，公司开始拖欠工资，至今已拖欠三个月。您可以先尝试与公司沟通，要求公司支付拖欠的工资。如果沟通无果，您可以收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，前往当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您可以进一步向法院提起诉讼。

面对公司拖欠工资的问题，您有多种合法途径可以选择。请根据实际情况选择合适的维权方式，并确保在整个过程中保留好相关证据，遵循法律法规和程序要求，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。