关于劳动合同到期不续期是否需要支付经济补偿金的问题，这主要取决于合同终止的具体情形以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、一般情况下无需支付经济补偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满终止，且用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件提出续订，但劳动者不同意续订的，那么用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿金。这是因为劳动合同的终止是基于双方约定的期限届满，且用人单位并无过错或违法行为。

二、需要支付经济补偿金的特定情形

然而，在以下特定情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：

1. 用人单位提出续订但降低原条件：

   • 如果用人单位同意续订劳动合同，但降低了劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

2. 用人单位依法应当续订而未续订：

   • 根据法律规定，如果用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错且非因不能胜任工作等原因被解除合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定未续订无固定期限劳动合同，则属于违法终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（虽名义为赔偿金，但计算基础与经济补偿金相同，且实质上包含了经济补偿金的成分）。
   • 另外，如果用人单位依法应当续订劳动合同但未及时续订，导致劳动合同期满后继续用工一段时间后才终止的，对于继续用工期间，用人单位也可能需要承担支付经济补偿金的责任，具体取决于当地司法实践及案件具体情况。

3. 用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等：

   • 如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

4. 其他法定情形：

   • 如以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位也应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿金。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议

劳动合同到期不续期是否需要支付经济补偿金，取决于合同终止的具体情形和法律规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，根据具体情况判断是否需要支付经济补偿金，并准确计算支付金额。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，确保在劳动合同终止时得到应有的经济补偿。如有争议或疑问，建议及时咨询专业律师或通过法律途径解决。