劳动合同到期不续聘，单位是否需要支付经济补偿金需分情况讨论，具体标准如下：

1. 单位维持或提高原条件续订，劳动者拒绝续订
   根据《劳动合同法》第46条第5项，若单位在合同到期前明确表示愿意以不低于原合同条件（包括工资、岗位、工作地点等）续订劳动合同，但劳动者主动拒绝续订，单位无需支付经济补偿金。
   例如：原合同月薪1万元，到期前单位提出续签且月薪不变，劳动者因个人原因拒绝，单位无需补偿。

2. 单位降低条件续订或明确不续订
   若单位降低原合同条件（如降薪、调岗至不利岗位）续订，或直接表示不续订劳动合同，劳动者同意终止的，单位需支付经济补偿金。
   补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
   例如：工作3年半，月薪1.2万元，补偿金为3.5×1.2万=4.2万元。

3. 特殊情形：劳动者提出续订无固定期限合同被拒
   若劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的无固定期限合同签订条件（如连续工作满10年、连续订立2次固定期限合同等），且劳动者提出续订无固定期限合同，但单位拒绝续订的，单位需支付经济补偿金，且补偿标准同上。
   例外：若劳动者主动要求签订固定期限合同，则不适用此规则。

关键提醒：

• 经济补偿金的“月工资”指劳动者解除合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费。
  
• 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且支付年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
  

建议：若您遇到合同到期不续订的情况，可先核对单位是否满足支付补偿金的条件，并保留好劳动合同、工资流水等证据。如有争议，可直接向我咨询具体维权步骤。