用人单位若需出具举证非工伤的书面材料，核心在于清晰、完整地呈现事实依据与法律依据，以证明员工所受伤害不符合工伤认定条件。以下为具体撰写要点与示例框架：

一、书面材料的核心构成要素

1. 标题与基本信息

   • 标题明确为“关于××（员工姓名）所受伤害不属于工伤的举证说明”。
     
   • 列明用人单位名称、员工姓名、身份证号、事故时间、地点等基本信息。

2. 事实陈述部分

   • 时间线梳理：详细描述事故发生的时间、地点、员工当时的工作任务及行为（如是否在工作时间、工作场所内，是否因工作原因受伤）。
     
   • 关键细节：若员工受伤时存在非工作行为（如擅自离岗、违反操作规程、醉酒等），需提供监控录像、证人证言、考勤记录等证据佐证。
     
   • 医疗记录关联：附上员工就诊记录，说明伤情与工作无关（如自身疾病发作、非工作导致的意外等）。

3. 法律依据与结论

   • 引用《工伤保险条例》第十四条、第十五条中关于工伤认定的情形，逐条对比说明员工情况不符合任何一条。
     
   • 明确结论：“根据上述事实与法律，××员工所受伤害不属于工伤”。

4. 证据清单

   • 列明所有附随材料的名称、来源及证明目的（如考勤表、监控录像、证人联系方式等）。

二、示例框架（可根据实际情况调整）

关于××（员工姓名）所受伤害不属于工伤的举证说明

用人单位：××公司
员工姓名：××
身份证号：××
事故时间：××年××月××日××时
事故地点：××（具体位置）

事实陈述：

1. ××年××月××日××时，××员工未在岗位工作，擅自离岗至公司外××区域（附监控录像截图）。
   
2. 根据考勤记录，××员工当日应下班时间为××时，事故发生时已超出工作时间（附考勤表）。
   
3. 医院诊断记录显示，××员工伤情为“××”（如骨折），系因个人不慎摔倒导致，与工作无关（附诊断证明）。
   

法律依据：
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等情形。××员工受伤时未履行工作职责，且伤情与工作无直接关联，不符合工伤认定条件。

结论：
××员工所受伤害不属于工伤。

证据清单：

1. 监控录像（证明离岗行为）；
   
2. 考勤表（证明非工作时间）；
   
3. 医院诊断证明（证明伤情与工作无关）。
   

用人单位（盖章）
日期：××年××月××日

三、注意事项

1. 真实性：所有陈述需有证据支持，避免主观臆断。
   
2. 时效性：在收到工伤认定申请后，用人单位需在15日内提交举证材料。
   
3. 专业性：若对法律适用存疑，可进一步向我咨询，我会协助完善材料逻辑与证据链。
   

如有具体案例细节需分析，可直接提供信息，我会为你定制书面材料框架。