旷工是否扣全勤，主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
规章制度中有明确约定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工将扣除全勤奖，并且这一规定已经向劳动者公示或告知，那么劳动者在旷工的情况下，用人单位有权按照规章制度扣除其全勤奖。这是因为，规章制度是用人单位管理劳动者的重要依据，只要其内容合法、程序正当，且已向劳动者公示或告知，就具有法律效力。
劳动合同中有明确约定：
- 除了规章制度外，劳动合同也是确定劳动者和用人单位权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了旷工将扣除全勤奖，那么这一约定同样具有法律效力。在劳动合同履行过程中，双方都应遵守合同约定，用人单位有权按照合同约定扣除旷工劳动者的全勤奖。
规章制度和劳动合同中均无明确约定：
- 如果用人单位的规章制度和劳动合同中都没有明确规定旷工将扣除全勤奖，那么用人单位在旷工情况下扣除全勤奖就可能缺乏法律依据。此时，劳动者有权要求用人单位支付被扣除的全勤奖，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、奖金和考勤等方面的规定。如果发现合同中有不合理的条款或模糊不清的表述，应及时与用人单位沟通并要求修改。同时，在日常工作中，应遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，避免旷工等违规行为的发生。
- 对于用人单位：在制定规章制度和劳动合同条款时，应确保内容合法、程序正当，并已向劳动者公示或告知。同时，在执行规章制度时，应做到公平、公正、公开，避免滥用权力或侵犯劳动者的合法权益。如果确实需要扣除劳动者的全勤奖等奖励性工资，应在规章制度或劳动合同中明确约定扣除的条件和标准。
可能后果：
- 如果用人单位在旷工情况下扣除全勤奖缺乏法律依据或违反规章制度和劳动合同约定，劳动者有权要求用人单位支付被扣除的全勤奖，并可能因此引发劳动争议或诉讼。在这种情况下，用人单位可能需要承担支付被扣除工资、赔偿金以及诉讼费用等法律责任。
总之，旷工是否扣全勤需根据用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。