关于连续请假十四天以上是否退餐费的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间签订的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定内部的规章制度，其中可能包括关于请假、餐费退还等方面的具体规定。如果单位规章制度中明确规定了连续请假达到一定天数（如十四天）可以退还餐费，那么您就有权要求单位按照规定退还。
   • 反之，如果单位规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么是否退还餐费就可能成为双方争议的焦点。

2. 劳动合同或相关协议：

   • 您与单位签订的劳动合同或相关协议中，也可能包含关于请假和餐费退还的条款。如果合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么您可以与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

3. 法律原则与公平性：

   • 从法律原则的角度来看，如果单位没有合理的理由拒绝退还餐费，而您又因为请假确实没有享受到单位提供的餐食服务，那么单位的行为可能构成不公平对待。
   • 在这种情况下，您可以尝试与单位沟通，说明您的实际情况和合理诉求，看是否能够得到单位的理解和支持。

4. 实际操作建议：

   • 查阅规章制度：首先，建议您查阅单位的规章制度，了解其中关于请假和餐费退还的具体规定。
   • 查看劳动合同：其次，查看您与单位签订的劳动合同或相关协议，看是否有相关约定。
   • 与单位协商：如果规章制度和合同中都没有明确规定，或者规定不明确，建议您与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张东海律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护您的合法权益。

总结来说，连续请假十四天以上是否退餐费，并没有一个统一的法律标准或规定。它主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间签订的劳动合同或相关协议中的约定。因此，建议您先查阅相关规定和合同，再与单位进行协商，必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。