关于员工放假期间每月上几天班以及工资如何发放的问题，这确实是一个涉及多种情形和法律法规的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：

一、放假类型与工资发放原则

放假期间的工资发放，首先需要明确放假的性质与原因。不同的放假类型，其工资发放的原则和标准也有所不同。一般来说，放假可以分为带薪假期和非带薪假期两大类。

二、带薪假期工资发放

1. 法定节假日：如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些假期是法定的带薪假期。即使员工未实际工作，其工资也应按照正常出勤标准发放。

2. 年休假：员工连续工作1年以上，有权享受带薪年休假。在年休假期间，员工的工资收入应与正常工作期间相同，单位需按此标准支付。

3. 婚丧假：员工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受一至三天的婚丧假。在此期间，员工的工资应照发。

4. 产假与陪产假：

   • 产假：女职工生育享受产假，已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
   • 陪产假：陪产假期间工资支付规定因地区而异，但一般要求用人单位按正常出勤支付工资。

三、非带薪假期及特殊情况工资发放

1. 病假：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 事假：事假期间，用人单位一般不支付工资。但如公司有特别规定（如带薪事假额度），则按内部规章制度执行。

3. 公司原因停工或放假且员工未提供正常劳动：在此情况下，公司应按劳动合同规定的标准或生活费标准支付工资，确保员工基本生活需求得到保障。若停工停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同约定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期后，若员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

四、关于每月上几天班的问题

对于每月上几天班的问题，这实际上取决于公司的具体工作安排和员工的休假情况。在带薪假期期间，员工虽然未实际工作，但仍应视为出勤，并享受相应的工资待遇。而在非带薪假期或事假期间，员工则不计入出勤天数，也不享受工资待遇。

五、建议与总结

1. 明确放假性质：用人单位应首先明确放假的性质与原因，以便确定具体的工资发放方式。

2. 遵守法律法规：在处理员工放假期间的工资问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。

3. 建立完善制度：建议用人单位建立完善的工资支付制度，明确各种假期下的工资发放标准和流程。

4. 及时沟通解释：如有任何疑问或争议，用人单位应及时与员工沟通解释，确保员工的合法权益得到充分保障。

综上所述，放假期间工资的发放应严格遵循国家法律法规和劳动合同约定，确保员工的劳动报酬权得到充分保障。同时，用人单位也应根据公司的具体情况和员工的实际需求，制定合理的工资发放政策。