工资并非必须打卡里，支付方式可以由用人单位和劳动者协商确定。以下是对这一问题的详细分析：
法律法规依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。这些法律条款并未强制要求工资必须通过银行卡支付。
- 《工资支付暂行规定》第五条也明确指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，但并未限定支付方式必须为银行卡。
工资发放方式的多样性
- 银行卡发放：这是目前较为常见的方式，通过银行代发工资，具有便捷、安全的特点，且有明确的资金流水记录，便于员工查询工资明细，也有利于企业进行财务管理和税务申报。
- 现金发放：部分小型企业、个体工商户等可能选择现金发放工资。虽然灵活性较高，但存在保管安全风险，且发放记录可能不如银行卡规范清晰。然而，只要企业依法履行代扣代缴税款等义务，现金发放也是合法的。
- 第三方支付平台：随着电子支付的普及，支付宝、微信等第三方支付平台也成为一些企业选择的工资支付方式。这种方式同样需要确保符合法律法规要求，并保障劳动者的合法权益。
实际操作中的注意事项
- 协商一致：用人单位和劳动者应就工资支付方式、支付时间等事项进行明确约定，并确保约定内容符合法律规定。
- 保留证据：无论选择何种支付方式，都应保留相关证据，如支付凭证、银行流水等，以便在发生纠纷时作为维权依据。
- 尊重选择：用人单位应尊重劳动者的支付方式选择，不得因选择非银行卡支付方式而对其进行歧视或降低工资待遇。
- 安全性考虑：虽然法律未强制要求使用银行卡支付，但考虑到银行卡支付的便捷性和安全性，劳动者在用人单位提供多种支付方式时，可以优先考虑使用银行卡。
法律建议：
- 如果你对用人单位选择的工资支付方式有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资、支付工资低于当地最低工资标准等违法行为，你可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定或双方约定支付工资，可能面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。
- 劳动者如果因工资支付问题与用人单位发生纠纷，可以通过法律途径解决，但应确保自己有充分的证据支持自己的主张。
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