在提出被迫离职并申请劳动仲裁时，一般情况下不可以直接要求冻结公司财产，但在特定条件下可以申请财产保全。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的规定
在劳动仲裁程序中，仲裁机构主要负责对争议事项进行裁决，并不直接涉及财产保全或冻结等强制措施。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁主要关注的是劳动争议的实体问题，如工资支付、解除劳动合同的合法性等，而不涉及对当事人财产的直接处置。
二、特定条件下的财产保全
尽管劳动仲裁机构本身不直接冻结财产，但在劳动仲裁过程中，如果劳动者担心公司可能转移、隐匿或变卖财产，导致将来裁决难以执行，劳动者可以向仲裁机构提出财产保全的申请。这一申请需要满足以下条件：
存在转移、隐匿或变卖财产的风险：劳动者需要提供证据证明公司存在上述行为的风险，如公司近期有大规模的资金转移、资产变卖等迹象。
提供担保：根据《民事诉讼法》的相关规定，申请财产保全需要提供相应的担保，以确保如果保全错误，能够赔偿被保全人因此遭受的损失。担保的形式可以是现金、房产、车辆等有价值的财产。
经过法院审查：仲裁机构在收到劳动者的财产保全申请后，会将其转交给有管辖权的人民法院进行审查。法院会综合考虑劳动者的申请理由、提供的证据以及担保情况等因素，决定是否采取保全措施。
三、财产保全的具体措施
如果法院决定采取保全措施，可能会采取以下方式之一：
查封：对公司的房产、车辆等不动产或动产进行查封，禁止其进行转让、抵押等处置行为。
扣押：对公司的银行存款、有价证券等财产进行扣押，禁止其进行支取或转让。
冻结：对公司的银行账户进行冻结，禁止其进行资金往来。
四、法律建议
及时申请：如果劳动者担心公司可能转移财产，影响将来裁决的执行，应及时向仲裁机构提出财产保全的申请。
提供充分证据：在申请财产保全时，劳动者需要提供充分的证据证明公司存在转移、隐匿或变卖财产的风险，以提高申请的成功率。
准备担保：劳动者需要提前准备好相应的担保财产或资金，以确保在申请财产保全时能够满足法院的要求。
咨询专业律师：由于财产保全涉及复杂的法律程序和证据要求，劳动者在申请前最好咨询专业律师的意见，以确保申请的合法性和有效性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。