手脱臼是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括以下几种具体情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：如果手脱臼是发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致的，那么应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如果手脱臼发生在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生的，也可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：虽然这种情况通常不直接涉及手脱臼，但如果手脱臼是因履行工作职责过程中受到的暴力等意外伤害导致的，同样应认定为工伤。
二、手脱臼不构成工伤的情形
如果手脱臼发生在非工作时间或非工作场所，或者虽然发生在工作时间和工作场所内，但不是因工作原因导致的（如个人打闹、意外摔倒等），则不应认定为工伤。
三、工伤认定的具体流程
如果手脱臼符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行工伤认定：
申请：职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等。这些材料是证明工伤事实和劳动关系的重要依据。
调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，必要时还会进行现场勘查或询问相关人员。这是确保工伤认定准确性和公正性的重要环节。
作出决定：根据调查结果，社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。如果认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇。
四、特殊情况下的考虑
虽然手脱臼在多数情况下可能不构成严重的伤残等级，但如果伴有严重并发症（如韧带损伤、神经损伤等）或导致永久性功能障碍，那么在进行工伤认定的同时，还可能需要进行伤残等级鉴定。这将影响职工能够获得的工伤保险待遇的具体数额。
建议：如果手脱臼发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，建议尽快向用人单位报告，并按照规定的流程进行工伤认定申请。同时，保留好所有医疗记录、诊断证明和费用票据等，以备后续可能的伤残评定或法律诉讼之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。