关于劳动法中突然通知辞退的相关规定，主要涉及用人单位违法解除劳动合同的情形及法律后果，具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的认定

根据《劳动合同法》第39条至第42条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如员工严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。若用人单位未满足法定条件或程序，突然通知辞退员工，即构成违法解除。例如：

• 员工无重大过错，用人单位未提前30日书面通知且未支付代通知金；
• 员工处于孕期、产期、哺乳期或医疗期等法定保护期，用人单位单方解除合同。

2. 违法解除的法律后果

根据《劳动合同法》第48条、第87条，用人单位违法解除劳动合同的，员工有权选择：

• 要求继续履行合同：若员工希望保留工作，可向劳动仲裁委申请裁决用人单位继续履行原合同；
• 主张赔偿金：若员工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
  计算公式：
  

  
  赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2  
  

  
  （月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，上限为当地社平工资的3倍）

3. 实务中的关键证据

若员工主张用人单位违法解除，需提供以下证据：

• 劳动合同、工资流水等证明劳动关系存在；
• 辞退通知（书面、录音、聊天记录等）；
• 用人单位未履行法定程序的证据（如未提前通知、未支付补偿等）。

4. 特殊情形提示

• 试用期辞退：用人单位需证明员工不符合录用条件，否则仍属违法解除；
• 经济性裁员：需符合《劳动合同法》第41条规定的条件（如破产重整、经营困难等），并履行报告程序，否则构成违法。

5. 建议行动步骤

1. 收集证据：保留辞退通知、工资记录、工作证明等材料；
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求支付赔偿金或恢复劳动关系；
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张违法解除的赔偿。

若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合您的证据和当地司法实践提供详细建议。