当月没休假调至下个月是否带薪，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确约定调休带薪
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利。若公司通过民主程序制定的规章制度（如员工手册）或劳动合同中明确规定“未休假期可调至次月并享受带薪待遇”，则该约定具有法律效力，调休期间应视为正常出勤，公司需按原工资标准支付报酬。

2. 若公司规章制度或劳动合同未明确约定，但实际执行中默认调休带薪
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，用人单位与劳动者未书面约定劳动报酬，但实际履行了口头约定的，可视为双方存在事实上的劳动报酬约定。若公司长期允许员工调休并支付工资，形成“惯例”，则员工有权要求公司按惯例执行，调休期间应带薪。

3. 若公司规章制度或劳动合同明确约定调休不带薪，或未安排调休直接扣减工资
   需分情况判断：

   • 法定休假日（如春节、国庆等）：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排工作的，需支付不低于工资300%的报酬；若未安排补休，仍需支付300%工资。因此，法定休假日调休必须带薪，公司不得扣减。
     
   • 休息日（如周末）：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排工作且不能补休的，需支付不低于工资200%的报酬。若公司安排调休（如当月未休周末调至次月），则调休期间视为正常出勤，无需额外支付工资；但若未安排调休且未支付200%工资，则涉嫌违法。
     
   • 年休假：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。若公司未安排年休假且未支付300%工资，员工可要求补发；若公司安排调休（如当年未休年休假调至次年），调休期间仍应带薪。

建议：

• 优先查阅公司规章制度或劳动合同中关于调休的条款，确认是否有明确约定；
  
• 若公司拒绝支付调休期间工资，可收集考勤记录、工资条、调休通知等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 调休涉及法定休假日、年休假等特殊情形的，需特别注意法律对“带薪”的强制性规定，避免权益受损。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。