结论：上班不到一年被公司辞退，能获得的赔偿金额取决于公司辞退的合法性及具体情形。若公司合法辞退，可能无需支付赔偿或仅需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金，具体金额根据工作时长和月工资计算。

一、公司合法辞退的情形及赔偿/补偿

1. 无需支付经济补偿或赔偿的情形：

   • 若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 协商解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作等情形，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 经济性裁员：公司因特定经济原因需要裁减人员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，经劳动行政部门报告后实施。被裁减人员同样按照工作年限获得经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

二、公司违法辞退的情形及赔偿

• 若公司违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或无正当理由辞退等，属于违法辞退。
• 此时，员工有权要求继续履行合同或选择解除合同并要求支付赔偿金。
• 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。即工作每满一年支付两个月工资，不足部分也按比例双倍支付。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)

三、具体案例说明

• 案例一：若员工工作8个月被合法辞退（如协商解除），则经济补偿为1个月工资。
• 案例二：若员工工作4个月被违法辞退，且月工资为5000元，则赔偿金为4000元（即2 × 0.5个月 × 5000元/月，这里0.5个月是因为工作不满六个月，按半个月计算经济补偿，再双倍为赔偿金，但为简化计算，直接以月工资为基数，按比例调整为4000元，实际计算时应根据具体月数和月工资来精确计算）。更精确的计算应为：赔偿金 = 2 × (0.5 × 5000) = 5000元中的“0.5”代表不满六个月按半个月计算经济补偿，再双倍。若以月为计算单位且不足一月按比例，如4个月为\(\frac{4}{12}\)年，则经济补偿为\(\frac{4}{12} \times\)月工资，赔偿金为\(2\times\frac{4}{12} \times\)月工资，假设月工资5000，则赔偿金为\(\frac{8}{12} \times 5000 \approx 3333.33\)元（但通常按半年内半个月，半年到一年一个月来简化计算）。

四、员工应对策略

1. 沟通了解：首先与公司沟通，明确辞退原因，判断是否属于合法辞退。
2. 收集证据：保留与公司的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。
3. 维权途径：
   • 如认为公司辞退行为不合法，可与公司协商解决，要求支付经济补偿或赔偿金。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
   • 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结：上班不到一年被公司辞退时，赔偿金额需根据具体情形及法律规定来确定。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。