结论前置：伤残就业补助金在工伤职工自愿离职（自离）的情况下，通常是有赔偿的，但具体需根据伤残等级、当地政策及用人单位是否依法缴纳工伤保险费等因素综合判断。
一、赔偿的前提与条件
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 工伤职工必须已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定伤残等级和赔偿项目的重要依据。未经认定的工伤或未进行劳动能力鉴定的职工，其离职时的赔偿请求可能无法得到支持。
伤残等级：
- 一次性伤残就业补助金通常针对五至十级伤残的职工。若工伤职工未达到伤残等级或伤残等级不在此范围内，则可能不享受此项补助。
用人单位是否依法缴纳工伤保险费：
- 若用人单位已依法为工伤职工缴纳了工伤保险费，则一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若未依法缴纳，则所有赔偿项目（包括一次性伤残就业补助金）可能由用人单位承担。
二、赔偿的具体内容与标准
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，旨在弥补工伤职工因伤残对就业产生的不利影响。具体标准与伤残等级挂钩，伤残程度越高，补助金额越高。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，七级伤残可能为25个月本人工资，八级伤残为15个月，依此类推。
其他相关赔偿：
- 除了一次性伤残就业补助金外，工伤职工还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目的支付主体和标准也因地区和伤残等级而异。
三、特殊情况下的赔偿责任
用人单位未依法缴纳工伤保险费：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金等费用，也将由用人单位按照规定的标准支付。
用人单位存在过错导致离职：
- 若因用人单位的原因导致工伤职工离职（如未提供适当的工作岗位、未支付停工留薪期工资等），除依法支付一次性伤残就业补助金等法定费用外，用人单位还可能需要支付经济补偿等。
四、法律建议与注意事项
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 工伤职工在发生工伤后，应及时向单位报告并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。同时，在伤情稳定后，应尽快进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿项目。
了解当地政策和标准：
- 不同地区对于一次性伤残就业补助金等赔偿项目的标准和支付方式可能有所不同。因此，工伤职工在离职前应了解当地的具体政策和标准，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据和材料：
- 在申请工伤赔偿时，工伤职工应准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以确保顺利获得赔偿。
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举例说明：假设某工伤职工被鉴定为八级伤残，且用人单位已依法为其缴纳了工伤保险费。在职工自愿离职时，根据当地政策，用人单位应支付其一次性伤残就业补助金，具体金额可能为15个月本人工资。同时，职工还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金等赔偿项目。
综上所述，伤残就业补助金在工伤职工自愿离职的情况下通常是有赔偿的，但具体需根据伤残等级、当地政策及用人单位是否依法缴纳工伤保险费等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。