是的，离职通常需要提前写申请，但具体要求需根据劳动合同、公司规章制度及法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 许多公司在与员工签订劳动合同时，会明确约定离职的提前通知期限，比如提前30天以书面形式通知公司。这是为了确保公司有足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等，以维持公司的正常运营。
   • 公司规章制度中也可能对离职流程有具体规定，包括离职申请的提交方式、审批流程等。员工应当遵守这些规定，按照公司要求的流程来办理离职手续。

2. 从法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职权利的一种保护，同时也对劳动者的离职行为提出了一定的要求，即需要提前通知并书面形式。
   • 如果劳动者在试用期内离职，那么提前通知的期限可以缩短为三日。这也是法律对试用期员工离职的特殊规定。

3. 特殊情况下的离职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这是法律对劳动者权益的进一步保护。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者因患重病或者负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者也可以提前解除劳动合同，但可能需要按照法律规定或合同约定支付一定的经济补偿。

建议：

• 在离职前，建议你先仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于离职的规定，了解自己需要承担的义务和责任。
• 按照公司要求的流程和期限提交离职申请，并保留好相关证据，如书面申请、邮件通知等，以备不时之需。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。