关于派遣员工在用工单位违反规章制度时，用工单位能否依法追究责任的问题，结论如下：
用工单位一般不能直接“追究”派遣员工责任，但可依据规章制度进行管理并反馈劳务派遣单位
根据《劳务派遣暂行规定》及《劳动合同法》，派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，用工单位仅负责实际用工管理。若派遣员工违反用工单位的规章制度，用工单位无权直接对其作出警告、罚款、解除合同等处分，但可依据规章制度进行内部管理（如调整岗位、退回劳务派遣单位），并将违规情况书面告知劳务派遣单位，由劳务派遣单位根据劳动合同处理。
若违规行为造成用工单位损失，可依法主张赔偿
若派遣员工因故意或重大过失违反规章制度，给用工单位造成经济损失（如损坏设备、泄露商业秘密等），用工单位可依据《民法典》第1191条，要求劳务派遣单位承担赔偿责任；若劳务派遣单位已尽到管理义务，用工单位也可直接向派遣员工主张赔偿，但需证明损失与违规行为的因果关系及具体金额。
用工单位需注意合规管理，避免连带责任风险
若用工单位存在以下情形，可能需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任：
- 未依法履行用工管理义务（如未提供劳动保护、强迫加班等）；
- 违规退回派遣员工（如无正当理由退回、未提前告知劳务派遣单位等）；
- 参与或纵容派遣员工违规行为（如指使派遣员工违反操作规程）。
根据《劳动合同法》第92条，若用工单位行为损害派遣员工权益，劳务派遣单位与用工单位需共同赔偿医疗费、误工费等损失。
法律建议：
- 完善规章制度：用工单位应制定明确的规章制度，明确派遣员工的岗位职责、行为规范及违规后果，并确保制度内容合法、程序公开（如经民主程序制定、公示或告知派遣员工）。
- 规范退回流程：若需退回派遣员工，应依据《劳务派遣暂行规定》第12条，证明其存在“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等法定情形，并书面通知劳务派遣单位，避免随意退回引发纠纷。
- 留存证据：对派遣员工的违规行为及造成的损失，用工单位应及时固定证据（如监控录像、书面记录、损失清单等），以便在主张赔偿时提供依据。
- 加强与劳务派遣单位协作：与劳务派遣单位明确管理职责划分，要求其定期对派遣员工进行培训、考核，降低违规风险。
示例：
某用工单位发现派遣员工A多次迟到且损坏设备，可采取以下措施：
- 依据规章制度对A进行口头警告（需记录并告知劳务派遣单位）；
- 将A退回劳务派遣单位，并附书面说明（注明迟到记录、设备损坏照片及维修费用）；
- 若劳务派遣单位未处理，用工单位可要求其承担设备维修费用（若能证明A的故意或重大过失）。
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