即使没有评上工伤等级，劳动者依然有权依法获得相应的赔偿。这些赔偿项目涵盖了多个方面，以下我将从不同角度为您详细分析：
一、医疗救治期间的相关待遇
医疗费与康复费
- 支付标准：治疗工伤所需的费用，包括康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都应当从工伤保险基金中支付。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么这些费用就需要由用人单位来承担。
- 实例说明：比如，员工小张在工作中受伤，前往定点医疗机构进行治疗，产生的医疗费用在保险标准范围内，那么这部分费用将由工伤保险基金或用人单位支付。
住院伙食补助费
- 支付标准：按照当地规定的标准，由工伤保险基金支付住院期间的伙食补助费。具体金额会根据住院天数和地区标准来计算。
- 实例说明：如小李在某地工伤住院10天，且该地规定每天补助30元，那么他就可以获得300元的伙食补助费。
交通、食宿费用
- 支付条件：如果劳动者需要到统筹地区以外就医，并且已经得到了医疗机构的证明以及经办机构的同意，那么因此产生的交通、食宿费用也可以从工伤保险基金中支付。
- 实例说明：小王需在异地治疗，经批准后，其交通费及食宿费将按统筹地区规定的标准支付。
停工留薪期工资福利待遇
- 支付标准：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇应当保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过24个月，但在特殊情况下可以延长。
- 实例说明：小赵月工资6000元，因工伤停工治疗3个月，那么单位应当每月支付他6000元的工资。
二、辅助器具费用
- 支付标准：如果工伤职工因为日常生活或者就业的需要，需要安装辅助器具，比如假肢、矫形器等，那么这些费用会按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
- 实例说明：如小孙因工伤需配置轮椅，费用标准为2000元，那么这部分费用将由工伤保险基金支付。
三、生活护理费
- 支付条件：即使工伤职工没有评上伤残等级，但在治疗期间如果确实需要护理，那么一般由用人单位负责安排护理。如果用人单位没有安排，那么就需要支付相应的护理费用。
- 支付标准：护理费用的标准通常会参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
- 实例说明：如小陈工伤住院期间需护理，用人单位未安排，那么单位应当按照当地护工的标准支付他护理费。
四、根据民法规定的损害赔偿责任
- 法律依据：即使工伤职工没有评上工伤等级，他们仍然可以根据民法的相关规定，要求用人单位承担因其过错或者疏忽造成的损害赔偿责任。
- 赔偿范围：这包括但不限于医疗费、误工费、营养费等合理且必要的支出。
五、用人单位未缴纳工伤保险的责任
- 责任承担：如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么上述的所有费用都需要由用人单位来承担。
- 维权途径：如果用人单位拒绝支付这些费用，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结与建议：
即使没有评上工伤等级，劳动者仍然有多种途径可以获得赔偿。我建议受伤的员工要积极了解自己的权利，并保留好所有与治疗和工作伤害相关的证据和文件。如果遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。