关于股份制企业职工的父母在外地是否有探亲假的问题，这主要取决于具体的政策规定以及职工与父母的实际居住情况。

首先，我们需要明确的是，探亲假的享受通常与职工的工作性质、工作年限以及与亲属的居住距离有关。根据《关于职工探亲待遇的规定》，这一规定主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工。对于股份制企业，如果其内部有相应的规章制度或者参照了上述规定，那么职工就有可能享受探亲假。

具体来说，如果股份制企业的职工满足以下条件，他们通常可以享受探亲假：

1. 工作年限：职工需要在企业工作满一定年限，通常是满一年。

2. 居住情况：

   • 与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。
   • 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但需要注意的是，如果职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。这里的“不能在公休假日团聚”指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

3. 企业规定：除了上述基本条件外，股份制企业可能还有自己的具体规定，比如探亲假的天数、申请流程等。因此，职工在申请探亲假前，最好先了解企业的相关规定。

另外，如果职工的父母是归侨或侨眷，并且职工本人也是归侨或侨眷，那么他们可能享受更特殊的探亲待遇，如出境探亲等。但这需要参照具体的侨务政策来确定。

总结来说，股份制企业职工的父母在外地是否有探亲假，取决于职工的工作年限、与父母的居住情况以及企业的具体规定。如果职工满足相关条件，并且企业有相应的规章制度，那么他们就有可能享受探亲假。为了获取更准确的信息，建议职工直接咨询所在企业的人力资源部门或查阅企业的规章制度。