关于公司研发兼职人员考勤天数的要求，并没有一个统一的、固定的法律标准。这主要是因为兼职人员的雇佣关系、工作内容以及公司的具体管理需求都可能存在差异，因此考勤要求也会因情况而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同或兼职协议的约定：

   • 公司与研发兼职人员之间通常会签订劳动合同或兼职协议，其中会明确双方的权利和义务，包括考勤要求。因此，考勤天数首先应遵循双方协议中的约定。如果协议中明确规定了兼职人员的考勤天数或工作时间，那么公司应按照协议执行，兼职人员也应遵守。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同或兼职协议外，公司还可能制定有相关的规章制度，对员工的考勤进行管理。这些规章制度同样适用于研发兼职人员，但前提是这些制度不违反法律法规的强制性规定，并且已经向兼职人员进行了告知或公示。如果公司规章制度中有关于兼职人员考勤的具体规定，那么这些规定也应作为确定考勤天数的依据。

3. 法律法规的考量：

   • 在确定研发兼职人员的考勤天数时，公司还需要考虑相关的法律法规。例如，《劳动法》等法律法规对劳动者的工作时间、休息休假等权益有明确规定。虽然这些规定主要针对全日制员工，但公司在管理兼职人员时也应尽量遵循这些原则，确保兼职人员的合法权益不受侵害。不过，就考勤天数而言，法律法规通常不会给出具体的数字要求，而是更注重保护劳动者的休息权和健康权。

4. 实际工作需要和灵活性：

   • 研发兼职人员的工作性质往往比较特殊，他们可能需要在特定的时间段内完成特定的研发任务。因此，在确定考勤天数时，公司还应考虑实际工作需要和灵活性。例如，如果兼职人员需要在某个项目期间投入更多的时间和精力，那么公司可以与其协商增加考勤天数或调整工作时间安排。

建议：

• 对于公司而言，在确定研发兼职人员的考勤天数时，应首先参考双方签订的劳动合同或兼职协议中的约定；
• 同时，也要考虑公司规章制度的相关规定以及法律法规的考量；
• 最后，还应根据实际工作需要和灵活性进行合理调整。

后续行动建议：

• 如果您作为公司管理者，对如何确定研发兼职人员的考勤天数仍有疑问，或者需要制定相关的规章制度，建议直接向我咨询，我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议；
• 如果您是研发兼职人员，对公司的考勤要求有异议或认为自己的合法权益受到了侵害，也可以向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供法律帮助。