办理离职手续当天是否算工资，主要取决于您当天是否提供了实际劳动服务以及用人单位的相关规定和劳动合同的约定。不过，从法律规定的基本原则来看，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清您应得的工资。

法律规定解析

1. 工资支付原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条及《劳动法》第五十条，当您与用人单位的劳动关系依法解除或终止时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资应按照您实际出勤的天数和双方约定的工资标准进行计算。这意味着，如果您在离职当天正常出勤并提供了劳动服务，用人单位应当按照日工资标准支付您当天的工资。

实际情况分析

1. 正常出勤并提供劳动：

   • 如果您在离职当天正常出勤，并完成了相应的工作任务，那么用人单位应当支付您当天的工资，这是您的合法权益。

2. 未正常出勤或未提供劳动：

   • 如果您在离职当天未按照正常工作时间出勤，比如提前离开或者仅办理了交接手续而未实际工作，那么用人单位可能会根据您的实际出勤时间来计算当天工资，甚至在某些情况下不支付当天工资。但这种情况需要用人单位有明确的规章制度或劳动合同约定，并且这些约定不能违反法律法规的强制性规定。

3. 特殊约定：

   • 部分公司可能在规章制度或与员工签订的劳动合同中对离职当天工资的计算和支付有特别约定。这些约定应当合法、合理，并且双方应当协商一致。如果约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定是无效的。

争议解决与建议

1. 双方协商：

   • 如果您与用人单位在离职当天工资支付问题上存在争议，首先应当尝试通过协商解决。您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和诉求。

2. 申请仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据相关法律法规和双方提供的证据来裁决争议。

3. 保留证据：

   • 在离职过程中，建议您保留好相关的证据，如考勤记录、工作交接单、劳动合同等。这些证据在争议解决过程中可能会起到关键作用。

4. 了解权益：

   • 在离职前，建议您提前了解自己的权益和义务，包括工资支付、经济补偿、社保转移等方面的问题。这样可以帮助您更好地维护自己的合法权益。

总结来说，办理离职手续当天是否算工资取决于您当天是否提供了实际劳动服务以及用人单位的相关规定和劳动合同的约定。但无论如何，用人单位都应当遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时一次性付清您应得的工资。如果您遇到工资支付问题，可以通过协商或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。