产假期间，女职工是应当享有工资或生育津贴的，若未收到相应收入，这并不符合法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假期间的工资待遇

1. 参加生育保险的情况：

   • 若女职工所在单位依法为其参加了生育保险，那么产假期间她应享受生育津贴。生育津贴的计算公式通常为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的产假天数。例如，若单位上年度职工月平均工资为6000元，产假为158天，则生育津贴为6000÷30×158=31600元。
   • 生育津贴与产假工资是两个不同的概念，但实质上都是对女职工产假期间收入的一种保障。若生育津贴高于女职工产假前的工资标准，用人单位应将余额支付给女职工；若低于，则差额部分由用人单位补足。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 若用人单位未给女职工参加生育保险，那么产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。例如，女职工产假前月工资为8000元，则产假期间用人单位需每月按8000元标准支付工资。

二、未收到产假工资的可能原因

1. 公司政策或财务问题：

   • 公司可能因内部政策调整或财务状况不佳，未能及时支付产假工资。但这并不构成合法理由，女职工仍有权要求公司按规定支付。

2. 手续未办妥：

   • 申请产假工资可能需要提交一些必要文件和手续，如医院出具的产假证明、生育证明等。若女职工漏交或未及时提交这些文件，可能导致工资发放延迟。因此，女职工应检查是否已提交所有必要文件，并尽快补齐。

3. 公司违法行为：

   • 若公司故意违反法律规定，不支付女职工应得的产假工资，那么女职工有权采取法律措施维护自己的合法权益。

三、维权途径

1. 沟通协商：

   • 女职工应首先与公司沟通协商，说明法律规定和自己的权益，要求公司按规定支付工资或生育津贴。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，女职工还可以直接申请劳动仲裁。通过仲裁机构裁决用人单位支付应得的工资或生育津贴。若对仲裁结果仍不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在维权过程中，女职工应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、生育证明、产假申请批复等。这些证据将有助于证明自己的权益和主张。

总结：产假期间，女职工享有工资或生育津贴的法定权益。若未收到相应收入，应首先与公司沟通了解原因，并采取必要的法律措施维护自己的合法权益。作为专业律师，我建议你根据自身情况选择合适的维权途径，并保留好相关证据以便在维权过程中提供有力支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。