结论：劳务派遣中，提前告知降薪并要求续签合同的行为是否合法，需根据具体情况判断，若降薪无合法依据，则该行为不合法。以下从多个角度详细分析：

一、劳务派遣合同的基本原则

劳务派遣合同作为劳动合同的一种特殊形式，同样遵循《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，包括平等自愿、协商一致、诚实信用等。这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括薪资的调整，都应当基于双方协商一致的原则进行。

二、降薪的合法性分析

1. 协商一致原则：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。因此，若劳务派遣单位与劳动者就降薪事宜达成一致，并签订书面变更协议，则降薪行为合法。
   • 若劳务派遣单位仅提前告知降薪，但未与劳动者协商一致，或劳动者明确表示不同意降薪，则劳务派遣单位单方面降薪的行为不合法。

2. 法定降薪情形：

   • 在某些特定情况下，如劳动者因不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位可以依法调整劳动者的岗位和薪资。但这些调整必须基于法定事由，并遵循法定程序。
   • 若劳务派遣单位以非法定事由为由降薪，如经营困难但未达到法定裁员条件、对劳动者进行惩罚性降薪等，则降薪行为不合法。

三、续签合同与降薪的关系

1. 续签合同作为独立行为：

   • 续签合同是劳务派遣单位与劳动者就继续建立劳动关系达成一致的意思表示。续签合同本身并不直接涉及薪资的调整，除非双方在续签合同中明确约定了新的薪资标准。

2. 降薪与续签合同的关联性：

   • 若劳务派遣单位在续签合同时提出降薪要求，这实际上是对原劳动合同内容的变更。劳动者有权选择接受或拒绝这一变更。
   • 若劳动者拒绝降薪并要求维持原薪资标准，而劳务派遣单位坚持降薪并以此为由拒绝续签合同，则可能构成违法解除劳动合同（若原合同未到期）或未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同（若符合订立条件）。

四、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 若劳务派遣单位提出降薪要求，应首先要求其提供降薪的合法依据，如不胜任工作的证据、医疗期满后的工作安排等。
   • 若无法提供合法依据，或劳动者不同意降薪，可以拒绝签署变更协议或续签合同，并保留相关证据以维护自身权益。
   • 若劳务派遣单位因此解除劳动合同或拒绝续签合同，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金或未续签合同的经济补偿。

2. 对于劳务派遣单位：

   • 应确保降薪行为有合法依据，并遵循法定程序与劳动者协商一致。
   • 在续签合同时，应明确告知劳动者合同内容的变化，包括薪资的调整，并尊重劳动者的选择权。
   • 避免以降薪为由威胁或强迫劳动者续签合同，以免引发劳动纠纷和法律责任。

总结：劳务派遣中提前告知降薪并要求续签合同的行为是否合法，取决于降薪是否有合法依据以及是否遵循了协商一致的原则。劳动者和劳务派遣单位都应了解并遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。