劳务派遣员工属于在职人员，但需明确其与用工单位及劳务派遣单位之间的法律关系。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣员工与在职人员的定义
在职人员定义：在职员工通常是指在企事业单位中正在从事劳动、履行工作职责，并与用人单位存在合法劳动关系的员工。
劳务派遣员工定义：劳务派遣员工是指由劳务派遣单位（即派遣机构）与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到实际用工单位工作的一种用工方式下的员工。他们与劳务派遣单位存在劳动关系，但被派遣至用工单位工作。
二、劳务派遣员工是否属于在职人员
从法律层面看：劳务派遣员工与劳务派遣单位签订了劳动合同，存在明确的劳动关系。因此，从法律层面讲，他们在被派遣至用工单位工作期间，是处于在职状态的，属于在职人员。
从用工单位角度看：虽然劳务派遣员工不属于用工单位的正式编制人员，但他们在用工单位实际从事劳动，接受用工单位的管理和指挥（或按约定由劳务派遣单位直接管理）。在某些情况下，为了统计或管理的需要，用工单位可能会将劳务派遣员工纳入“在职人员”的范畴进行统计，但这并不改变他们与劳务派遣单位之间的劳动关系。
三、劳务派遣员工的权益保障
劳动关系与责任：劳务派遣员工与劳务派遣单位之间存在劳动关系，劳务派遣单位承担用人单位的法律责任，包括支付工资、缴纳社保等。
同工同酬：劳务派遣员工享有与用工单位原本员工相同的劳动报酬权利，即同工同酬。这是保障劳务派遣员工权益的重要原则。
休息休假：劳务派遣员工同样享有国家规定的休息休假权利。
解除劳动合同：用工单位不得任意辞退劳务派遣人员，只能按照法律规定的方式和程序，与其解除劳动合同。若用工单位违反规定辞退劳务派遣员工，需承担相应的法律责任。
四、实际案例
以小李为例，他通过A劳务派遣公司被派遣到B公司工作。在派遣期间，小李为B公司提供劳动，接受B公司的管理（或按约定由A公司直接管理）。根据前述分析，小李虽然不属于B公司的正式编制人员，但他与A劳务派遣公司存在劳动关系，因此在派遣期间他属于在职人员，并享有相应的劳动权益。若B公司违反规定辞退小李或未支付其应得的劳动报酬，小李有权向A劳务派遣公司或B公司（根据具体情况）主张权益。
总结与建议：劳务派遣员工属于在职人员，他们与劳务派遣单位存在劳动关系，并享有相应的劳动权益。在实际操作中，应充分保障劳务派遣员工的合法权益，确保他们得到公平对待。若您作为劳务派遣员工遇到权益受损的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，王浩宇律师），以便更好地维护自己的合法权益。